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Seleccionar al personal de una empresa a través del uso de test psicológicos, garantiza elegir un personal adecuado para componer el equipo de trabajo. El objetivo principal de esto test psicológicos es conocer las habilidades, competencias y rasgos psicológicos de los candidatos para ver si son compatibles para un determinado puesto de trabajo.
Los test psicológicos, test psicométricos o reactivos psicológicos son instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica, ya sea específica o general de un determinado sujeto.