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Psicotécnicos y entrenamiento de aptitudes

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Psicotécnicos y entrenamiento de aptitudes

El test aptitudinal o test psicotécnico tienen fines de orientación y selección. Evalúan aptitudes o conocimientos, sean generales o específicos, mediante la implementación de un cuestionario en el que hay que escoger una respuesta correcta entre otras que fueron previamente fijadas.

Actualmente el test aptitudinal es el más utilizado para conocer las habilidades de un opositor, y así poder determinar si está capacitado para la vacante laboral.

Existen 5 tipos diferentes

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Verbales ...

Evalúan el uso correcto de la ortografía y el vocabulario. Las relaciones gramáticas, semánticas o estructurales, sinónimos, antónimos, entre otros.

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Lógico-Matemáticas ...

Test Aplicados a los conocimientos de matemática elemental para evaluar la capacidad en la resolución de problemas numéricos.

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Razonamiento ...

Evalúa las capacidades cognitivas necesarias para ser eficaz en las tareas que requieren una buena capacidad analítica y de anticipación.

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Atención-Memoria ...

Permiten apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura.

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Perceptiva-Espacial ...

Evaluan capacidades de relaciones espaciales, referidas a la percepción de una situación, objetos, movimiento y la predicción de posibles cambios.